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编者按:

据悉,2017年武汉市春风行动从2月上旬开始,持续至4月结束,共安排专场招聘会226场,进场招聘企业1.2万家次,提供就业岗位20万个次,预计推荐就业8万人次。武汉拥有百万大学生,是名副其实的世界大学之城,政府相关职能部门也做了大量“牵线搭桥”的工作,但为什么武汉的企业还是招不到自己心仪的人才呢?

武汉是一座“年轻”的城市。

去年,本土互联网“独角兽”企业斗鱼计划招聘20名运营经理,开出年薪20万的条件。企业原计划用一个月时间在本地招满,结果武汉人才市场上,会编程、能策划、有工作经验的人才几乎找不到,最后八成运营经理还是从其他城市“挖”回来的,成本高、耗时长。

症结:结构性缺工问题突出

本报评论员 张思忠

与斗鱼高薪难招人不同,一心想留汉发展的大学毕业生小尹则遭遇难找心仪工作的尴尬。

工作两年后,他还是想回到武汉,“北京虽然好,但是再好也没有离家近好”。小尹决定继续在武大攻读硕士研究生,毕业后留在武汉工作,能和父母有个照应。

本报评论员 张思忠

武汉地区约有82所大学、120万名大学生,从2011年起武汉大学生人数就已稳居全球第一。武汉现有人口1000多万,相当于每十个武汉人里面就有一个是大学生。

去年,本土互联网“独角兽”企业斗鱼计划招聘20名运营经理,开出年薪20万的条件。企业原计划用一个月时间在本地招满,结果武汉人才市场上,会编程、能策划、有工作经验的人才几乎找不到,最后八成运营经理还是从其他城市“挖”回来的,成本高、耗时长。

但是毕业求职季之后,他跑了很多场校园招聘会,武汉本土的互联网企业或者其他能够提供相关岗位的单位,工资、待遇都低于小尹的预期,他最终还是选择了去上海发展。

脚注信息
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